L’agent anticipe, conçoit et optimise son parcours professionnel avec EMMIE.
L’utilisateur qui s’est connecté à EMMIE arrive sur un espace d’accueil qui présente l’actualité au fil de l’eau de la GPEAC au sein du SDIS. Peuvent y figurer les nouveautés liées au logiciel, les informations internes ou tout autre message important que le SDIS souhaite diffuser massivement à ses (...)
EMMIE permet au SDIS de gérer les "compétences NexSIS" (ou "emplois opérationnels") de ses agents. Le logiciel étant accessible depuis n’importe quel type de terminal (PC, tablette, smartphone), les agents peuvent consulter et suivre leurs propres compétences envoyées dans NexSIS quand bon leur (...)
Une fiche personnelle présente les données de l’agent détenues par le service des ressources humaines. Elle à l’agent de pouvoir vérifier ces données et d’informer les services compétents pour apporter toute modification, en cas de changement d’adresse postale ou de numéro de téléphone, par exemple. (...)
EMMIE a pour vocation d’indiquer à un agent les possibilités d’itinéraires à suivre en fonction de son profil. L’agent se projette ainsi plus facilement sur les trois années à venir. Chaque personnel est guidé dans ses choix en accédant à toutes les informations nécessaires, comme l’accessibilité (...)
Un agent peut détenir plusieurs affectations et généralement sous un statut administratif différent. En effet, il peut être pompier volontaire (SPV) et professionnel (SPP), ou bien être pompier volontaire et personnel administratif ou technique (PATS). Ses demandes d’évolution seront évidement (...)
Le progiciel EMMIE permet notamment à tout agent de consulter son parcours et l’historique de sa carrière en matière de grades, des formations et d’affectations. Dans ces différents domaines, des justificatifs (tels que les arrêtés, les diplômes, les notes de services), peuvent être associés à chaque (...)
Depuis la rubrique "MES POSSIBILITÉS", EMMIE suggère à l’agent les éléments les plus pertinents par rapport à son passif, aux souhaits de progression qu’il a formulés et aux marques d’intérêts qu’il a posées. Toutefois, il reste possible que les éléments suggérés (formations, grades ou affectations) et que (...)
Comme son nom l’indique plus ou moins directement, le progiciel EMMIE (M.i) est basé en grande partie sur le principe de "marque d’intérêt" posée par l’agent lui-même, sur des éléments proposés par le SDIS en phase avec les besoins territoriaux et avec les souhaits d’évolution de l’agent.
Tout au long (...)
En octobre, l’agent dispose d’une réponse sur l’ensemble des marques d’intérêt qu’il a posées sur des formations, avancement de grade ou projet de mobilité. Un suivi de chaque étape de la vie de chaque marque d’intérêt lui est également proposé.
Les grands principes expliqués en vidéo
Pour suivre (...)
L’entretien annuel est l’une des étapes déterminantes de la Gestion Prévisionnelles des Emplois, Aptitudes et Compétences (GPEAC), tant à l’échelle individuelle qu’à l’échelle collective. Il aide l’agent à se projeter dans des perspectives et des objectifs réalistes ; il permet au SDIS une vision précise des (...)
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