L’agent administrateur-gestionnaire d’EMMIE dispose d’un espace d’accueil où s’accumulent les notifications mensuelles concernant les actions de toutes sortes à traiter dans le progiciel, quelle que soit leur nature et l’entité qu’elle concerne. Depuis cet espace, l’utilisateur peut accéder simplement (...)
Les agents, qu’ils soient sapeurs-pompiers ou personnels administratifs, constituent une ressource essentielle du progiciel. Une ressource sur laquelle repose toutes ses fonctionnalités majeures : "marques d’intérêt", "cursus", "aptitudes opérationnelles" / "compétences NexSIS", "affectations", (...)
Le premier écran d’accueil qui se présente à l’utilisateur d’EMMIE propose une liste de publications au fil de l’eau de l’actualité de la GPEAC au sein du SDIS. A ce titre, ce point d’entrée dans le logiciel peut constituer un support de communication interne particulièrement efficace. Car peuvent y (...)
Dans le processus de la GPEAC optimisée avec EMMIE, l’agent pose ses "marques d’intérêt" en cours d’année pour l’année suivante, voire pour les deux ou trois ans à venir, afin de préparer son entretien professionnel individuel. Après la réalisation de ce dernier, le supérieur hiérarchique pourra traiter (...)
L’utilisateur habilité à gérer le cursus d’un agent doit régulièrement intervenir dans EMMIE pour intégrer des modifications dues à l’évolution de carrière de l’agent ou pour simplement consulter la situation de ce dernier.
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Cet article est long. En cliquant sur l’un des liens ci-dessous, vous (...)
L’un des objectifs d’une démarche GPEAC performante est d’atteindre un taux de remplissage des sessions de formation supérieur à 85%. Il faut donc chercher autant que possible à combler les places disponibles suite aux désistements inéluctables. En règle générale, ces derniers ne représentent que 20% (...)
EMMIE présente le sérieux avantage de l’anticipation au plus près des souhaits exprimés par les agents. Tout au long de l’année, le suivi de ces vœux est transversal car il tient compte aussi des besoins des entités et services du SDIS.
En septembre, les personnels qui ont émis un souhait d’avancement (...)
La finalité de la démarche GPEAC avec EMMIE est l’intégration des compétences acquises grâce aux formations et expériences, dans le logiciel d’alerte et/ou dans les qualifications et le projet de carrière de l’agent. Voici les différentes étapes qui permettent au progiciel de calculer les emplois (...)
L’administrateur d’EMMIE dispose d’une section dédiée à la gestion de toutes les compétences à envoyer vers NexSIS. Ce point d’entrée aligne le suivi de l’état et l’évolution des emplois opérationnels des agents du SDIS sur les attentes du système d’alerte développé par l’ANSC.
Pour accéder à la gestion des (...)
Les emplois opérationnels qui constituent les données finales que produit EMMIE sont faits de diverses composantes qui représentent autant de prérequis nécessaires dont tiendra compte le logiciel pour calculer ces emplois opérationnels, notamment pour les envoyer à NexSIS.
Rappel : Le calcul des (...)
La prépa=ration, la gestion dématérialisée et le suivi des entretiens individuels dans EMMIE dépendent de plusieurs fonctionnalités interdépendantes. Ensemble, elles garantissent la fluidité et l’efficience d’un processus rationalisé, auquel les SDIS sont tenus légalement.
Cet article décrit les cinq (...)
Dans cet article, vous trouverez : une vidéo de présentation évoquant toutes les fonctionnalités d’EMMIE liées aux entretiens individuels des agents du SDIS, un rappel du cadre réglementaire, des tenants et aboutissants des entretiens individuels, la description pas-à-pas illustrée des (...)
Dans les étapes préalables à l’utilisation du processus de gestion dématérialisée des entretiens individuels avec EMMIE, l’une d’elle consiste à désigner un ou plusieurs agents comme évaluateurs possiblement en charge de mener l’entretien annuel de tel ou tel agent du SDIS.
Pour attribuer un ou plusieurs (...)
Pour des raisons diverses et variées, on peut avoir besoin de modifier le profil d’accès d’un agent, parce que ce dernier a acquis de nouvelles responsabilités au sein du SDIS ou parce que cet agent n’a plus besoin d’accéder à des fonctionnalités devenues inutiles pour son usage d’EMMIE, par exemple. (...)
Le module "OPÉRATIONS" permet de consulter les avis donnés pour les aptitudes des agents. Ces avis peuvent être modifiés que ce soit par un chef de centre ou par un gestionnaire de la formation ou du groupement opérations. Ces derniers ont par ce biais la possibilité d’inscrire un agent sur liste (...)
Dans EMMIE, les agents se voient proposer différents itinéraires, répartis par "domaines" (d’avancement de grade, de formation, d’affectation ou autres), leur permettant de poser des marques d’intérêt (M.i) sur les modules qui les composent et de suivre l’évolution des itinéraires qu’ils ont choisi (...)
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