ADMINISTRATION - SUIVI

Dans le processus de la GPEAC optimisée avec EMMIE, l’agent pose ses "marques d’intérêt" en cours d’année pour l’année suivante, voire pour les deux ou trois ans à venir, afin de préparer son entretien professionnel individuel. Après la réalisation de ce dernier, le supérieur hiérarchique pourra traiter les souhaits de formation, d’avancement de grade et de mobilité. Ces besoins validés seront ensuite remontés à la direction pour un arbitrage définitif.
De mai à début juin, le chef de (…)

L’utilisateur habilité à gérer le cursus d’un agent doit régulièrement intervenir dans EMMIE pour intégrer des modifications dues à l’évolution de carrière de l’agent ou pour simplement consulter la situation de ce dernier.
Sommaire
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• Faire évoluer le cursus de l’agent • Poser une marque d’intérêt à la place d’un agent
Pour visualiser le cursus d’un (…)

L’un des objectifs d’une démarche GPEAC performante est d’atteindre un taux de remplissage des sessions de formation supérieur à 85%. Il faut donc chercher autant que possible à combler les places disponibles suite aux désistements inéluctables. En règle générale, ces derniers ne représentent que 20% des effectifs pré-inscrits.
EMMIE permet d’effectuer ces ajustements.
Comment combler les places disponibles par des agents en liste d’attente ?
• Dans le bloc-menus "ADMINISTRATION", (…)

La finalité de la démarche GPEAC avec EMMIE est l’intégration des compétences acquises grâce aux formations et expériences, dans le logiciel d’alerte et/ou dans les qualifications et le projet de carrière de l’agent. Voici les différentes étapes qui permettent au progiciel de calculer les emplois opérationnels à envoyer dans NexSIS.
Composantes d’un emploi
Pour EMMIE, un emploi correspond à : une agent du SDIS, un type de formation, une révision annuelle de cette formation. (…)

EMMIE présente le sérieux avantage de l’anticipation au plus près des souhaits exprimés par les agents. Tout au long de l’année, le suivi de ces vœux est transversal car il tient compte aussi des besoins des entités et services du SDIS.
En septembre, les personnels qui ont émis un souhait d’avancement de grade, de formation ou d’affectation sont prépositionnés sur des "sessions" prévues l’année suivante. De sorte qu’il ne reste plus à ces agents qu’à confirmer leur souhait pour un (…)

L’administrateur d’EMMIE dispose d’une section dédiée à la gestion de toutes les compétences à envoyer vers NexSIS. Ce point d’entrée aligne le suivi de l’état et l’évolution des emplois opérationnels des agents du SDIS sur les attentes du système d’alerte développé par l’ANSC.
Pour accéder à la gestion des compétences NexSIS
Dans la section "ADMINISTRATION" du bloc-menus (à gauche de l’interface du logiciel), sélectionner le menu "NEXSIS".
Le module qui apparaît se décompose en deux (…)