La finalité de la démarche GPEAC avec EMMIE est l’intégration des compétences acquises grâce aux formations et expériences, dans le logiciel d’alerte et/ou dans les qualifications et le projet de carrière de l’agent.
Voici les différentes étapes qui permettent au progiciel de calculer les emplois opérationnels à envoyer dans NexSIS.

Composantes d’un emploi

Pour EMMIE, un emploi correspond à :

• une agent du SDIS,
• un type de formation,
• une révision annuelle de cette formation.

Inscription LAO

La somme des trois composantes précédentes entraîne l’inscription de l’agent sur une liste d’aptitude opérationnelle (LAO)
Par exemple, si l’agent Untel du SDIS a validé sa compétence "SAV 1" puis a réalisé une formation de maintien et de perfectionnement des acquis (FMPA) de sa compétence "SAV 1", il est alors inscrit sur une Liste d’Aptitude Opérationnelle "Spécialité SAV niveau 1".

Inscription LAM

Fort de cette spécialité opérationnelle, l’agent se doit alors de passer une visite médicale auprès du médecin du SDIS, lui permettant son inscription sur une liste d’aptitude médicale (LAM).
Par exemple, l’agent du SDIS inscrit sur une LAO "SAV 1", puis inscrit sur une LAM validant son "Aptitude médicale SAV", est considéré par EMMIE comme détenteur de l’emploi "SAV niveau 1".

Intégration de l’emploi dans NexSIS

Considérant cet "emploi" acquis, EMMIE peut alors l’envoyer dans le logiciel d’alerte, en l’occurrence ici, NexSIS.

Voici le schéma complet qui résume l’ensemble des étapes de ce calcul :

Reportez-vous vers les articles suivants pour comprendre :

• Comment l’agent suit ses propres compétences NexSIS ?
• Comment configurer les compétences NexSIS dans EMMIE ?
• Comment gérer les compétences NexSIS des agents dans EMMIE ?